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9.8.2.1 Assessment Center

Definition

Im Assessment-Center werden mehrere Teilnehmer von mehreren geschulten Beurteilern beobachtet und analysiert. Meist erfolgen solche Beurteilungsverfahren über mehrere Tage und es finden unterschiedliche Übungen statt.
Solche Assessment-Center werden hauptsächlich für die Auswahl von Führungskräften und Führungs-nachwuchskräften verwendet.
(Vgl.  Klimecki, R. und Gmür, M.: Personalmanagement, 2. Auflage Stuttgart 2001, S. 241-244)


Jedoch können Assessment-Center auch in der Personalbeschaffung und -entwicklung angewandt werden.
Assessment-Center liefern Aussagen über das Personalmarketing und dessen Maßnahmen, aufgrund der Bewerberanzahl und deren Fähigkeiten. Außerdem können sie zur Analyse der Personalstrategie hinzugezogen werden.
(Vgl. Jung, H.: Controlling, München 2003, S. 541)


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(Jung, H.: Personalwirtschaft, München und Wien 1995, S. 169)

FauserT, 21.02.2005, Seite 2344
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