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9.8.3.7 Personalentlohnung

Leistungs- und anforderungsgerechte Löhne und Gehälter werden immer beliebter. Diese Vergütungs-systeme sollen die Mitarbeiter motivieren, darum müssen sie im Sinne der Unternehmen und der Mitarbeiter gestaltet werden.

 

 

Grundsätze die ein Vergütungssystem erfüllen sollte:


• Akzeptanz der Mitarbeiter
• Motivation ermöglichen
• sich an der Leistung des Mitarbeiters orientieren
• sich am Arbeitsmarkt orientieren
• Transparenz


(Vgl. Zander, E., Hamburg: Das Leistungsprinzip in unserer Zeit, in: Zeitschrift Controller Magazin 6/2002, S. 535-536)


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(Jung, H.: Controlling, München 2003, S.542-545)

FauserT, 21.02.2005, Seite 2357
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